Trajnim dhe zhvillim
Trajnim i ndërtuar rreth punës që njerëzit bëjnë realisht — i projektuar për të ndryshuar mënyrën si punojnë, jo thjesht për të shënuar pjesëmarrjen.
Shumica e organizatave shpenzojnë kohë dhe para për trajnime, dhe shumë prej tyre nuk janë të sigurta se çfarë ndryshojnë ato. Kurset zgjidhen sepse janë në dispozicion, jo sepse adresojnë një mangësi të caktuar; pjesëmarrësit e shijojnë ditën dhe pastaj kthehen në një punë që funksionon njësoj si më parë. Ajo që mësohet nuk arrin kurrë të kthehet në punë.
Ne nisim nga ana tjetër: çfarë duhet të bëjnë ndryshe njerëzit në rolet e tyre dhe çfarë po i pengon. Ndonjëherë përgjigjja është një program; ndonjëherë është coaching, pritshmëri më të qarta ose një ndryshim në mënyrën si organizohet puna. Kur trajnimi është përgjigjja e duhur, e projektojmë rreth situatave reale nga organizata juaj, që pjesëmarrësit të praktikojnë atë që do ta përdorin vërtet.
Po aq vëmendje i kushtohet asaj që ndodh pas programit: si i mbështesin menaxherët njerëzit të zbatojnë atë që mësuan, si ndiqet progresi dhe si e gjykoni nëse investimi ia vlejti.
Çfarë merrni
Çfarë sjell zakonisht një angazhim. Objekti i saktë i punës bihet dakord me ju paraprakisht.
Analiza e nevojave për trajnim
Një pamje e qartë se cilat aftësi kanë më shumë rëndësi për qëllimet tuaja, ku janë mangësitë dhe cilat prej tyre mund t’i mbyllë realisht trajnimi.
Dizajni i programit dhe i kurrikulës
Programe të ndërtuara rreth roleve dhe situatave tuaja, me kombinimin e duhur të punëtorive, praktikës, detyrave në vendin e punës dhe ndjekjes së mëpasshme.
Lehtësimi dhe zhvillimi i seancave
Seanca praktike me pjesëmarrje aktive, fizikisht ose online, me një ritëm të përshtatshëm për njerëz që vazhdojnë të kenë punën e tyre të përditshme.
Vlerësimi dhe kalimi në rol
Një mënyrë e thjeshtë për ta ndjekur punën pas programit — çfarë po zbatohet, çfarë mbështetjeje po japin menaxherët dhe çfarë duhet ndryshuar herën tjetër.
Si punojmë
Kuptimi i nevojës
Flasim me drejtuesit, menaxherët dhe, kur është e dobishme, me pjesëmarrësit, për të kuptuar çfarë duhet të ndryshojë në punë dhe pse, para se të projektohet çdo gjë.
Projektimi i programit
Propozojmë formatin, përmbajtjen, kohën dhe mënyrën si do të gjykohet suksesi, dhe e përmirësojmë bashkë me ju para se të nisë zbatimi.
Zbatimi
Seancat zhvillohen siç është rënë dakord, me ushtrime praktike të bazuara në raste reale nga organizata juaj dhe detyra të shkurtra për t’u zbatuar ndërmjet seancave.
Ndjekja dhe vlerësimi
Pas zbatimit rishikojmë me pjesëmarrësit dhe menaxherët e tyre çfarë po përdoret në praktikë dhe biem dakord për përshtatjet ose hapat e mëtejshëm.
Çfarë ndryshon
- Shpenzimet për trajnim drejtohen te aftësitë që kanë më shumë rëndësi për organizatën
- Njerëz që i zbatojnë aftësitë e reja në rolet e tyre, jo vetëm në sallën e trajnimit
- Menaxherë që dinë si ta mbështesin të mësuarit pasi mbaron një program
- Një bazë më e qartë për të vendosur çfarë të vazhdojë, të ndryshojë ose të ndalet
Pyetje të shpeshta
A mund të zhvilloni një punëtori të vetme në vend të një programi të plotë?
Po, kur një seancë e vetme është përgjigjja e duhur. Gjithsesi do të pyesim se çfarë synon të ndryshojë, që punëtoria të projektohet për atë qëllim dhe jo të merret e gatshme.
A ofroni vetëm trajnime, apo mund të na ndihmoni të ndërtojmë tonat?
Të dyja. Mund t’i projektojmë dhe t’i zhvillojmë vetë programet, ose të ndihmojmë ekipin tuaj të brendshëm t’i projektojë, t’i zhvillojë dhe t’i vlerësojë vetë, përfshirë përgatitjen e trajnerëve të brendshëm.
Si e kuptoni nëse trajnimi dha rezultat?
Biem dakord që në fillim se çfarë duhet të duket ndryshe në punë dhe më pas e ndjekim me pjesëmarrësit dhe menaxherët. Synimi është një pamje e sinqertë e asaj që po zbatohet, jo një vlerësim kënaqësie në ditën e trajnimit.
Si përcaktohet çmimi?
Nuk ka një listë standarde çmimesh, sepse objekti i punës ndryshon. Kostoja paraqitet krahas objektit të punës, që t’i shihni të dyja para se të vendosni.
Shërbime të lidhura
Le të flasim për Trajnim dhe zhvillim.
Një bisedë e shkurtër zakonisht mjafton për të kuptuar nëse jemi partneri i duhur.